Возможна ли уголовная ответственность, если фирма ликвидирована?

Ответственность за предоставление фальшивой трудовой книжки

Ответственность за подделку трудовой книжки

Липовая трудовая может быть у владельца по 2-м причинам:

  1. Приобретение или подделка трудовой книжки при участии работника.
  2. Не соответствует правилам, установленным в Постановлении № 225 Правительства РФ или Постановлению Минтруда РФ № 69.

Первый случай может возникнуть из-за халатности предыдущего работодателя: отсутствие подписи или ее расшифровки, приобретение бланков в неустановленном месте, неверные записи и прочее. Возникновение 2-го случая может произойти из-за желания владельца получить преимущества для трудоустройства по более высокому разряду, показать нужный стаж работы и, тем самым, увеличить свои шансы на получение желаемой работы или иного приоритета. На то время контроль над кадровой системой был не очень строгий, поэтому некоторые компании даже оказывали услуги, способствующие созданию «лип».

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка документов это серьезное правонарушение.

Поэтому очень важно при приеме кандидата досконально проверить подлинность представленного акта.

Внешнее несовпадение вида бланка с оригиналом — цвет, форма; Обложка выполнена из мягкого материала; Отсутствие государственного герба СССР или РФ; Размер и цвет шрифта на страницах бланка не совпадают с общепринятым; Наличие ошибок орфографических; Нечеткие оттиски печатей; Помарки, следы исправлений, иные неточности, которые запрещены законом в бланках строгой отчетности; Отсутствие листов; Неправильная нумерация страниц; Отсутствие водяных знаков; Неправильно указанная на последнем листе типография изготовления или вообще нет этой записи.

Подделка трудовой книжки ответственность

Главная » Прочее » HR- менеджмент » Вопросы по кадровому делу » Ответственность за подделку трудовой книжки Настройка Яндекс.Директ. Экономия до 40% Пора эффективно использовать рекламный бюджет!

Ваш аккаунт. Полная прозрачность. Настроим Яндекс.Метрику, установим цели, utm-метки и др. Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ .

Как выявить поддельную трудовую книжку (ТК) и как поступить с её владельцем?

Конечно, если работодатель не виновен в сговоре с работником, а просто выпустил из вида и надлежаще не проверил книжку – наказания он может не получить.

Но чтобы не стать мишенью для подозрения в правонарушении, лучше сразу всё сделать, как подобает.

Подделанная трудовая книжка работника может появиться у вас по двум причинам: В первом случае ситуация может сложиться в соответствии с недальновидностью работодателя, который приобрёл в неположенном месте бланк трудовой и заполнил его. В некоторых случаях такие бланки:

  1. при не проставлении печати при увольнении;
  2. при ненадлежащем заполнении;
  3. при отсутствии подписи или её расшифровке,

в принципе не могут считаться документом.

Ответственность за предоставление фальшивой трудовой книжки

Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку.

Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон.

Важно уметь сразу распознать фальшивый документ, чтобы не оказаться причастным к совершенному правонарушению.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей: получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты; устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата; скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

Важные моменты, которые нужно знать: Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ.

Так, взамен ее выдается новый документ.

Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом. Подделка трудовой книжки предусматривает ответственность в виде уголовного и административного наказания. Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек.

В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Поддельная трудовая книжка

Посредством трудовой книжки (ТК) определяется стаж работника, который очень важен в плане расчета пенсии.

В связи с этим такой нюанс, как подделка «трудовой», грозит многими неприятностями всем инициаторам данной процедуры: работнику и работодателю.

Работодателю может быть передана поддельная ТК по двум причинам:

  1. факт подделки не был известен работнику, который предполагал, что он пользуется правильно составленным документом;
  2. работник участвовал в подделке «трудовой» или приобрел заведомо поддельный документ.

Если в этом виноват работодатель, купивший бланки в неположенном месте, то это может существенно осложнить его жизнь, если он не докажет непреднамеренность своих действий.

Хотя недочеты со стороны работодателя могут быть и другого вида:

  1. отсутствовали подписи, что применительно и к их расшифровке.
  2. бланки заполнялись без соблюдения установленных правил;
  3. при увольнении работников не всегда ставились печати;

Ответственность за трудовые книжки

Кроме этого работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Из обращения неясно, в связи с чем работнику понадобился подлинник трудовой книжки.

Как правило, такая необходимость возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии. В этой связи коснемся достаточно распространенной ситуации: работник утратил трудовую книжку и обратился к работодателю с просьбой об оформлении ее дубликата.

Работодатель в этом случае должен действовать в точном соответствии с предписаниями п. 31 Правил и оформить документ не позднее 15 дней с даты поступления письменного заявления работника. Работодатель вправе расследовать обстоятельства утраты документа и, если необходимо, привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Чтобы попасть в понравившуюся компанию, работник способен подделать трудовую книжку и другие документы, необходимые при трудоустройстве.

Является ли подделка трудовой книжки уголовно наказуемым деянием? О подделке работниками документов: Согласно практике подделка записей в трудовой книжке не влечет, за редким исключением, наказания по ст. 327 УК РФ

«Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков»

Квалификация действий лица, совершающего подделку трудовой книжки, по ст.

327 УК РФ, присутствует в уголовной практике ряда региональных судов.

Чтобы действия работника подпадали под состав ст.

Ответственность за предоставление фальшивой трудовой книжки

Ответственность за подделку трудовой книжки

Липовая трудовая может быть у владельца по 2-м причинам:

  1. Приобретение или подделка трудовой книжки при участии работника.
  2. Не соответствует правилам, установленным в Постановлении № 225 Правительства РФ или Постановлению Минтруда РФ № 69.

Первый случай может возникнуть из-за халатности предыдущего работодателя: отсутствие подписи или ее расшифровки, приобретение бланков в неустановленном месте, неверные записи и прочее. Возникновение 2-го случая может произойти из-за желания владельца получить преимущества для трудоустройства по более высокому разряду, показать нужный стаж работы и, тем самым, увеличить свои шансы на получение желаемой работы или иного приоритета. На то время контроль над кадровой системой был не очень строгий, поэтому некоторые компании даже оказывали услуги, способствующие созданию «лип».

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка документов это серьезное правонарушение.

Поэтому очень важно при приеме кандидата досконально проверить подлинность представленного акта.

Внешнее несовпадение вида бланка с оригиналом — цвет, форма; Обложка выполнена из мягкого материала; Отсутствие государственного герба СССР или РФ; Размер и цвет шрифта на страницах бланка не совпадают с общепринятым; Наличие ошибок орфографических; Нечеткие оттиски печатей; Помарки, следы исправлений, иные неточности, которые запрещены законом в бланках строгой отчетности; Отсутствие листов; Неправильная нумерация страниц; Отсутствие водяных знаков; Неправильно указанная на последнем листе типография изготовления или вообще нет этой записи.

Подделка трудовой книжки ответственность

Главная » Прочее » HR- менеджмент » Вопросы по кадровому делу » Ответственность за подделку трудовой книжки Настройка Яндекс.Директ. Экономия до 40% Пора эффективно использовать рекламный бюджет!

Ваш аккаунт. Полная прозрачность. Настроим Яндекс.Метрику, установим цели, utm-метки и др. Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ .

Как выявить поддельную трудовую книжку (ТК) и как поступить с её владельцем?

Конечно, если работодатель не виновен в сговоре с работником, а просто выпустил из вида и надлежаще не проверил книжку – наказания он может не получить.

Но чтобы не стать мишенью для подозрения в правонарушении, лучше сразу всё сделать, как подобает.

Подделанная трудовая книжка работника может появиться у вас по двум причинам: В первом случае ситуация может сложиться в соответствии с недальновидностью работодателя, который приобрёл в неположенном месте бланк трудовой и заполнил его. В некоторых случаях такие бланки:

  1. при не проставлении печати при увольнении;
  2. при ненадлежащем заполнении;
  3. при отсутствии подписи или её расшифровке,

в принципе не могут считаться документом.

Ответственность за предоставление фальшивой трудовой книжки

Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку.

Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон.

Важно уметь сразу распознать фальшивый документ, чтобы не оказаться причастным к совершенному правонарушению.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей: получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты; устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата; скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

Важные моменты, которые нужно знать: Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ.

Так, взамен ее выдается новый документ.

Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом. Подделка трудовой книжки предусматривает ответственность в виде уголовного и административного наказания. Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек.

В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Поддельная трудовая книжка

Посредством трудовой книжки (ТК) определяется стаж работника, который очень важен в плане расчета пенсии.

В связи с этим такой нюанс, как подделка «трудовой», грозит многими неприятностями всем инициаторам данной процедуры: работнику и работодателю.

Работодателю может быть передана поддельная ТК по двум причинам:

  1. факт подделки не был известен работнику, который предполагал, что он пользуется правильно составленным документом;
  2. работник участвовал в подделке «трудовой» или приобрел заведомо поддельный документ.

Если в этом виноват работодатель, купивший бланки в неположенном месте, то это может существенно осложнить его жизнь, если он не докажет непреднамеренность своих действий.

Хотя недочеты со стороны работодателя могут быть и другого вида:

  1. отсутствовали подписи, что применительно и к их расшифровке.
  2. бланки заполнялись без соблюдения установленных правил;
  3. при увольнении работников не всегда ставились печати;

Ответственность за трудовые книжки

Кроме этого работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Из обращения неясно, в связи с чем работнику понадобился подлинник трудовой книжки.

Как правило, такая необходимость возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии. В этой связи коснемся достаточно распространенной ситуации: работник утратил трудовую книжку и обратился к работодателю с просьбой об оформлении ее дубликата.

Работодатель в этом случае должен действовать в точном соответствии с предписаниями п. 31 Правил и оформить документ не позднее 15 дней с даты поступления письменного заявления работника. Работодатель вправе расследовать обстоятельства утраты документа и, если необходимо, привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Чтобы попасть в понравившуюся компанию, работник способен подделать трудовую книжку и другие документы, необходимые при трудоустройстве.

Является ли подделка трудовой книжки уголовно наказуемым деянием? О подделке работниками документов: Согласно практике подделка записей в трудовой книжке не влечет, за редким исключением, наказания по ст. 327 УК РФ

«Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков»

Квалификация действий лица, совершающего подделку трудовой книжки, по ст.

327 УК РФ, присутствует в уголовной практике ряда региональных судов.

Чтобы действия работника подпадали под состав ст.

Как проводится альтернативная ликвидация юридического лица в 2019 году

Самой популярной организационно-правовой формой в России является ООО. Это обусловлено невысокими первоначальными вложениями, относительная простота регистрации, а также ограниченная ответственность участников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Содержание

Однако в процессе функционирования бизнеса часто возникают ситуации, которые требуют прекращения деятельности компании. Тем не менее, существует и иной способ, не предполагающий исключения фирмы из ЕГРЮЛ – альтернативная ликвидация.

Основные моменты ↑

Ликвидация компании вовсе не обязательно означает полное прекращение функционирования бизнеса. В некоторых случаях она предполагает начало нового витка в ее развитии.

Тем более что полное прекращение деятельности компании требует выполнения целого ряда формальностей – посещения ИФНС, закрытия отчетности, приведения документации в порядок и т.п.

В этом свете именно альтернативная ликвидация, которая предусматривает не полное устранение, а лишь видоизменение деятельности компании.

Ныне существует ряд способов альтернативной ликвидации, в том числе:

Со сменой руководителяООО или его учредителей
Путем проведения реорганизацииНа основании процедур слияния и поглощения

При этом первый вариант представляется менее затратным с позиции денег и времени.

В общем же виде альтернативная ликвидация проставляется рациональным решением в случае, если существует необходимость закрыть предприятие оперативной и без лишних расходов.

Однако учредителям следует хорошо понимать нюансы данного процесса, поскольку любое нарушение процедурных требований грозит административной и уголовной ответственностью.

Альтернативная ликвидация компании – это процедура видоизменения действующего бизнеса, которая предполагает смену его учредителей, руководства, наименования, места регистрации, а также присоединение или слияние компании с иными хозяйствующими субъектами.

Суть этого процесса состоит в том, что именно собственники, главный бухгалтер и директор несут ответственность за большую часть успехов и неудач бизнеса, а, следовательно, их устранение позволит исправить недостатки в работе компании.

Ликвидация путем смены учредителейПредусматривает продажу долей в уставном напитала сторонним лицам, после чего учредительные документы компании проходят повторную регистрацию в ИФНС. В некоторых случаях удается обойтись сменой держателей самых крупных долей
Ликвидация путем замены директора или главного бухгалтераПредполагает проведение общего собрания вкладчиков, где принимается решение о привлечении на вышеуказанные должности новых специалистов. Решение в обязательном порядке оформляется протоколом
Ликвидация путем реорганизацииПредусматривает прекращение деятельности данной компании путем передачи ее активов и обязательств иной организации, которая имеет статус правопреемника

Какие могут быть основания

К процедуре альтернативной ликвидации прибегают в том случае, если:

  1. Они стремятся сократить время и сэкономить средства, необходимых для устранения бизнеса из ЕГРЮЛ в традиционном порядке.
  2. Отсутствуют аспекты, обозначенные в гражданском законодательстве в качестве причин для ликвидации компании (ст. 61 ГК РФ).
  3. Фирма имеет значительную по размеру непогашенную задолженность.
  4. Участники фирмы продали свои доли компании.
  5. Бизнес оказался неприбыльным или по какой-либо причине оказался ненужным учредителям.

В общем случае воспользовавшись альтернативной ликвидацией собственники компании освобождают себя от лишних затрат времени и средств.

Основаниями, легализующими начало процедуры альтернативной ликвидации, выступают:

Решение учредителей ОООПринятое в рамках их собрания и оформленное в виде протокола
Достижение конечной цели регистрации бизнесаУпомянутой в учредительном договоре
Решение судаОформленное по итогам осуществленной в рамках определенных законом процедур судопроизводства

Законные основания

В российском законодательстве отсутствует термин «альтернативная ликвидация». Тем не менее, существует немало нормативно-правовых документов, которые описывают отдельные моменты этой процедуры, в том числе:

Ст. 61—64 ГК РФРаскрывают процесс традиционной ликвидации, отдельные моменты которой характерны и для альтернативного варианта (условия, обязанности учредителей и др.)
Ст. 57 ГК РФОписывает особенности и порядок реорганизации на уровне юридических лиц
Ст. 17-19 ФЗ-14Определяют порядок смены учредителей ООО, включая процедуру продажи долей, увеличения уставного капитала, выхода из состава участников
Ст. 52 ФЗ-14Детально разъясняет процедуру реорганизации путем слияния в ООО
Ст. 53 ФЗ-14Указывает на порядок осуществления присоединения ООО
Ст.16 ФЗ-208Детализирует процесс объединения активов и обязательств при слиянии организаций

Таким образом, в законодательстве процесс альтернативной ликвидации связывается главным образом с реорганизацией бизнеса.

Альтернативный способ ликвидации фирм ↑

Альтернативная ликвидация юридических лиц может осуществляться путем реализации нескольких процедур, в том числе:

Смена собственников и руководства фирмыЭтот подход по праву считается самым быстрым способом избавления собственников от бизнеса.По сути, здесь происходит два мероприятия:
  • продажа долей участников;
  • избрание (наем) новыми участниками новых директора и главного бухгалтера.

Тем не менее, при реализации данной процедуры важно принять во внимание последние изменения в законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2019 года. Дело в том, что теперь продать свою долю в уставном капитале только через нотариальное заверение сделки. Без нотариуса можно обойтись только в случае, если участник просто отказывается от доли и выходит из ООО

Присоединение или слияние с иной компаниейТакая процедура предполагает запуск стандартного механизма реорганизации, при котором активы будут передаваться правопреемнику – новой или присоединяющей компании, в то время, как данный бизнес полностью прекращает свое существованиеБанкротствоПроцедура, которая по затратам времени и средства практически идентична традиционной ликвидации. Именно поэтому на практике ее применяют крайне редкоИсключение ООО из ЕГРЮЛ по решению государственных органовЕсли на протяжении года собственники компании не будут составлять отчетность и представлять ее в ФНС, а по их расчетному счету не будет проходить никаких операций, то по истечении этого срока фирма будет автоматически исключена из ЕГРЮЛ решением ФНС

Все указанные выше процедуры проходят особенно оперативно и безболезненно, если у ликвидируемой компании нет долгов перед госбюджетом и контрагентами.

Особенности ликвидации предприятия, читайте здесь.

Порядок проведения

Альтернативную ликвидацию фирм можно представить в качестве процедуры, реализуемой в два этапа (если речь идет о смене учредителей).

Появление нового собственника через увеличение уставного капитала и смена генерального руководителя предполагает подготовку таких бумаг, как:

  1. Заявки по форме Р13001 и Р14001.
  2. Новый вариант устава фирмы, утвержденный учредителями.
  3. Протокол о внесении изменений в устав (решение, если учредитель у ООО один).
  4. Заявление нового участника компании и приказ о назначении директора.
  5. Перечень всех участников.

Все указанные бумаги заверяются в нотариальной конторе. После чего к ним прилагается платежный документ, удостоверяющий внесение государственной пошлины.

После этого пакет передается в ИФНС по месту регистрации бизнеса. Вывод старых участников предполагает выплату им стоимость принадлежащей им доли.

Вопросы от 26 января 2017 года

Всего в этот день было задано 1089 вопросов и получено 2648 ответов юристов

Лишение водительских прав

Защита прав призывников

Тендеры, контрактная система в сфере закупок

Программы ЭВМ и базы данных

Регистрация юридических лиц

Защита прав потребителей

Гарантии, льготы, компенсации

Пенсии и пособия

Защита прав работодателя

Защита прав работников

Долевое участие в строительстве

Усыновление, опека и попечительство

Товарные знаки, патенты

Интернет и право

Заключение и расторжение брака

Авторские и смежные права

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

Если фирма ликвидирована возможна ли уголовная ответственность

Офис в центре Праги
за 250 евро в год.
Полный комплекс
секретарских и бухгалтерских услуг.
Подробнее

Бухгалтерские услуги в Чехии:
Ведение бухгалтерии,
сдача налоговой отчётности,
восстановление бухгалтерии,
расчёт и начисление зарплаты,
возврат НДС.

© all4business.cz, spol. s r.o. © E-mail: [email protected] © Tel/Fax: +420 222 51-64-92 © Mobil: + 420 777 14 51 77 ©

Фиктивная или брошенная фирма в Чехии может довести до суда

Фирмы в Чехии, а также общественные организации очень скоро могут нести уголовную ответственность за хозяйственные преступления, предусмотренные Уголовным кодексом. Судьи будут иметь возможность за нарушения, совершенные предприятиями, возбудить процесс ликвидации фирмы в Чехии, арестовать её имущество, а также запретить ведение бизнеса в Чехии. Об этом говорится в предложении правительства Чехии об уголовной ответственности фирм и порядке возбуждения уголовного преследования, которое в начале мая поддержала нижняя палата чешского Парламента.

После одобрения предложения чешского правительства, депутаты Парламента создали специальную комиссию, которая в ближайшее время предоставит проект Закона на рассмотрение Сената. В том случае, если Сенат одобрит законопроект, документ поступит на подпись Президента Чехии Вацлава Клауса. После подписания нового Закона Президентом и его опубликования, Закон вступит в силу и сильно усложнит, в первую очередь, жизнь тех иностранцев, которые недобросовестно относятся к обязанностям владельцев чешских предприятий. Остановимся более подробно на основных моментах этого важного законопроекта.

Ликвидировать фирму в Чехии в свете нового Закона можно будет в том случае, если её деятельность ориентирована, в первую очередь, на нарушение чешского законодательства. В том случае, если речь идёт о банке, его ликвидация возможна только после соответствующего решения Чешского национального банка. Тот же принцип будет использован в случаях страховых компаний и других финансовых организациях.

Ф ирма в Чехии будет нести уголовную ответственность даже в том случае, если нарушение совершено не только директором, но и служащим, либо иной особой, имеющей полномочия на ведение деятельности от имени фирмы, например, на основании генеральной доверенности. Фирма в Чехии будет отвечать перед Законом даже в том случае, если в дальнейшем не получится установить конкретного виновного в нарушении, совершенного от имени предприятия . Это положение нового Торгового Закона должно заинтересовать, в первую очередь, тех иностранцев, которые по ряду причин бросили свою фирму в Чехии. Пока фирма в Чехии не ликвидирована, у её бывших владельцев не может быть уверенности в том, что предприятие в преступных целях не используют на основании фиктивных доверенностей. Соответственно, отвечать за грехи брошенной фирмы в Чехии будут бывшие её владельцы, которые вполне возможно ничего не знают о судьбе своей компании, однако это не освобождает их от уголовной ответственности.

Новый Законопроект подробно описывает несколько десятков уголовных преступлений, в совершении которых может быть обвинена фирма в Чехии. Если оставить в стороне экзотические нарушения типа сексуального преследования, распространения детской порнографии, то наиболее интересным и важным для иностранного бизнесмена являются: нарушения в области хозяйственной деятельности, уход от налогов, незаконное предпринимательство, нелегальное трудоустройство иностранцев.

Уголовная ответственность юридических лиц будет распространятся и на их законных наследников. Отдельное предложение правительства заключается в том, чтобы все нарушения фирм в Чехии регистрировались бы в Реестре наказаний, информация из которого по предложению Министерства юстиции должна быть в свободном доступе. В том случае, если предложение чешского правительства обретёт законную силу, то суд будет иметь право в рамках наказания запретить фирме в Чехии участвовать в тендерах на срок до 20 лет.

Нижняя палата Парламента также в первом чтении одобрила новеллу Торгового закона Чехии, который кроме всего прочего даёт дополнительные возможности для борьбы с фирмами в Чехии, которые используют фиктивный юридический адрес в Чехии, либо вообще его не имеют. Под фиктивным юридическим адресом фирмы в Чехии подразумевается место, которое записано в Торговом реестре Республики, но в действительности на этом адресе нельзя найти представителей предприятия. По предложению Министерства юстиции в Торговом реестре фирма в Чехии должна будет указать своё отношение к юридическому адресу – является ли она его владельцем, либо арендует юридический адрес в Чехии.

По словам Министра юстиции Иржи Поспишила основной вектор новеллы Торгового Закона направлен именно на борьбу с фиктивными фирмами, которые существуют лишь на выписке в Торговом реестре. В действительности же, на заявленном юридическом адресе такой фирмы в Чехии нельзя найти никакой информации о способах связи с владельцами или директорами. Эти изменения Торгового Закона поддерживает также Министерство внутренних дел, которое после вступления в силу изменений к Закону об иностранцах, ведёт активную работу по выявлению фиктивных фирм в Чехии, на основании которых осуществляется иммиграция в Чехию. Понятно, что изменения в Торговом законе помогут сотрудникам отделений миграции и убежища МВД Чехии более успешно выявлять иностранцев, которые получили визу в Чехии, продляют вид на жительство (ВНЖ в Чехии) на основании фиктивного бизнеса.

Среди других изменений, которые предлагает новелла Торгового Закона, представляет интерес информация о том, что индивидуальный номер, который получает каждый, кто родился в Чехии, либо иностранец, получивший право на проживание в Чехии, будет и дальше записываться в Торговом реестре, но уже не будет в свободном доступе.

Важным нововведением поправок к Торговому Закону является его содействие к ликвидации компаний, не ведущих бизнеса в Чехии. По информации Министерства юстиции такие фиктивные фирмы осложняют работу Торгового реестра Чехии. После вступления в силу нового Закона процесс ликвидации фирм в Чехии должен быть значительно упрощён за счёт того, что теперь ликвидатору уже не придётся предоставлять в Торговый реестр специальный финансовый отчёт о разделении имущества компании, который должен быть предварительно одобрен.

В этом году ожидается бурное обсуждение Закона о торговых корпорациях, уставной капитал которых по предложению чешского правительства должен быть установлен в размере 1 кроны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *