Что делать, если я в декрете, а фирму ликвидируют?

Я в декрете, а фирму к осени ликвидируют и я не получала уведомлений об этом

Здравствуйте. Подскажите что мне делать,я в декрете ,а фирму к осени ликвидируют. Никакого письма я так и не получила.

Ответы юристов ( 1 )

Добрый вечер, Татьяна!

В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения вас должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Уведомление составляется обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй вам. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – вручается лично под расписку.

Вам обязаны выплатить:Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.

После увольнения необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Фирму ликвидируют а я в декрете

Социология и закон

Не знаю, как в Украине, а в России, пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивается из средств фонда социального страхования, а не из средств работодателя. В случае если работодатель существует во время всего периода.

Рожать и растить детей. По окончании дикретного отпуска идти на биржу труда, и получать все, что полагается в этом случае. Но необходимо взять все необходимые документы с ликвидируемого предприятия .

Просят уволиться в декрете из-за ликвидации фирмы, как поступить?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Фирму ликвидируют а я в декрете

Узнала, что в январе фирму, в которой работаю, объявят банкротом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Что по закону должны делать с такими как я (кто в декрете, кто в отпуске по уходу за ребенком)? Хочется получать пособие, а если фирма банкрот, то сможет ли она дальше его перечислять.
Насколько я понимаю, что если потом фирму ликвидируют то всех уволят в связи с ликвидацией. А до этого что? Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

если фирму ликвидируют — то вам ничего платить не будут.
это единственная возможность для увольнения беременой — молодой матери.
но если переводят на другую фирму — то тут только о порядочности работодателя можно рассуждать.
у меня знакомой предложила приехать и уволиться по собственному.

она отказалась — ее трудовую «потеряли» и она теперь нигде не работает. по крайней мере так говорят

Уважаемы коллеги, подскажите пожалуйста.

Как необходимо сделать в данном случае.

В сентябре сотрудница уходит в декрет как полагается на 140 дней, приносит больничный лист.

Мы оплачиваем его полностью. В октябре компания закрывается (либо ликвидируется), все сотрудники будут уволены и приняты в новую компанию (не переводом). Как быть в декретницей? Как нам её уволить, если она находится в декретном отпуске и ещё не родила? Но держать её оформленной с существующей фирме – возможности нет.

Предприятие ликвидируют я в декрете

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех. 2. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Нахожусь в декретном отпуске и предприятие ликвидируется

Беременность и ликвидация предприятия – это две ситуации, которые вызывают массу вопросов как у женщин, работающих по трудовому договору, так и у работодателя. Как производится увольнение в этом случае? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право?

Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Фирма банкрот, а я в декрете — кто будет выплачивать детское пособие?

Я 5 лет проработала в одной организации, 2.5 года назад ушла в отпуск до 1.5 лет по уходу за вторым ребёнком.

Детское пособие мне не выплачивали и долг на сегоняшний день составляет 40 000 руб. А сегодня узнала что фирма БАНКРОТ…И что теперь будет со мной.

Могут ли они меня уволить. И кто теперь будет мне выплачивать детское пособие. Во первых, выплата пособий возможно и при прямом обращении в ФСС, т.к.

Фирму ликвидируют а я в декрете

Ликвидация фирмы и декрет

Положены. ФСС Вам теперь будет платить.

Позаботьтесь о том, чтобы работодатель Вас нашел, отдал Вам справки о начисленной заработной плате за все время работы у него, справку 2-НДФЛ, а также трудовую книжку в которой четко записано что Вы уволены «в связи с ликвидацией организации».

Это важно. Никакое не «собственное желание».Потом разберетесь в ФСС что с этим сделать. Сейчас, главное, получить

Фирма банкрот, а я в декрете — кто будет выплачивать детское пособие?

Я 5 лет проработала в одной организации, 2.5 года назад ушла в отпуск до 1.5 лет по уходу за вторым ребёнком.

Детское пособие мне не выплачивали и долг на сегоняшний день составляет 40 000 руб.

А сегодня узнала что фирма БАНКРОТ…И что теперь будет со мной.

Могут ли они меня уволить. И кто теперь будет мне выплачивать детское пособие. Во первых, выплата пособий возможно и при прямом обращении в ФСС, т.к.

Фирму ликвидируют а я в декрете

Поэтому прошу вас ответить на вопрос. Увольняться по собственному желанию будете?

matroska 15-02-2013 19:54 Нет, скорее всего не буду увольняться. У меня есть 50% доли от уставного капитала. Думаю может быть выкупить у ген.

директора его часть доли и быть единственным учредителем фирмы, а потом уйти в декрет и сдавать отчеты по нулям? Mmartina 15-02-2013 21:12 quote: Если в декрет выйдете после ликвидации, то вряд ли получите декретные.

Предприятие ликвидируют я в декрете

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

2. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Как увольнять сотрудников в декрете при ликвидации фирмы?

Ответ: К сожалению, вы не упомянули, связано ли ваше увольнение с банкротством организации или просто с ее добровольной ликвидацией. Уволить вас принудительно могут в обоих случаях, но стаж будет сохраняться по-разному.

Однако процедура эта очень продолжительная, и остро встает вопрос о денежных выплатах.

Ведь организация для того и банкротится, что у нее нет средств.

Поэтому ждать окончания процедуры не стоит и надо перевестись в ФСС.

Вам тогда начисления и выплаты будет производить этот фонд.

  • Во-первых, ликвидаторы должны официально (не позже чем за 2 месяца) уведомить вас о намечающемся увольнении. Судя по уведомлению, которое вам пришло, это именно такой случай.
  • Во-вторых, вам должны выдать выходные пособия – одну среднемесячную сумму оплаты труда, а также компенсацию – две суммы среднемесячной оплаты труда, которые понадобятся во время трудоустройства.

Уважаемы коллеги, подскажите пожалуйста. Как необходимо сделать в данном случае. В сентябре сотрудница уходит в декрет как полагается на 140 дней, приносит больничный лист.

Мы оплачиваем его полностью. В октябре компания закрывается (либо ликвидируется), все сотрудники будут уволены и приняты в новую компанию (не переводом). Как быть в декретницей? Как нам её уволить, если она находится в декретном отпуске и ещё не родила? Но держать её оформленной с существующей фирме – возможности нет.

Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат, перечень которых был дан выше. Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по БиР.

В настоящий момент размер пособия составляет 515 рублей.

Уход за ребёнком до 1,5 лет Во время оформления помощи по уходу за ребенком важно помнить, что ее выплата осуществляется работодателем, а денежные средства предоставляются ФСС.

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Фирму ликвидируют, а я в декрете.Скоро во второй декрет

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мне в таком вопросе-Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до августа 2015 года, но в июле я снова иду в декрет по уходу за вторым ребёнком, так как в сентябре мне рожать, на работе сказали что выплачивать мне никаких пособий не будут, в связи с ликвидацией фирмы, ликвидируют её сразу как только закончится декретный отпуск по уходу за первым ребёнком, т.е. в августе.. Что делать, куда обращаться за выплатами такими как по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет и всё остальное.

Ответы юристов ( 1 )

При нахождении женщины в декретном отпуске ее увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено законом.
Исключением являются случаи ликвидации организации, а также расторжение
трудового договора по соглашению сторон.

Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Для начала Вы должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить независимо от того в отпуске вы или нет.

В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель
обязан выдать Вам оклад в двойном размере.

В день увольнения Вам выдается трудовая книжка
и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного
заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения,
в частности, за неиспользованный отпуск).

В трудовой должна быть запись «Уволен(а) по ст. 81 ТК РФ ч.1 п.1 »

Также Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком
через соцслужбу. Как уволенная по случаю ликвидации организации, пособие будете получать в зависимости от заработка.

После того как организация ликвидируется, Вас уволят по соответствующей статье (в связи с ликвидацией предприятия). Тогда Вам нужно будет обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства, предоставив туда копию трудовой книжки, паспорт, справку о заработной плате, сумме пособия, которое Вы получали у работодателя, заявление и Вам оформят пособие по уходу за ребенком.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

  • 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
  • 156 дней женщина получает при сложных родах;
  • 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Ликвидация

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

  1. Решение учредителей предприятия.
  2. Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

  • уведомление службы занятости;
  • не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
  • затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
  • оформить необходимые документы;
  • выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

  • взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
  • отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты. Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело. Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

Оформление

Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства. И в итоге многие женщины говорят: «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается».

Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель. В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.

При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

  • выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
  • пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения. Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *