Компания ликвидирована. Как взыскать заработную плату?

Взыскание долгов с юридических лиц судебными приставами

Как взыскать задолженность с юридического лица

Судебное решение. Вступает в силу в 10-дневный срок и обязательно к исполнению. Решение суда исполняется в 30-дневный срок от дня вступления в силу проигравшей стороной самостоятельно.

Особенности взыскания долгов с юридических лиц

После поступления постановления суда в службу судебных приставов возбуждается исполнительное производство. 2.​ Должнику почтой направляется уведомление с требованием явиться в ССП и дать пояснения по делу. У истца запрашивается расчетный счет, куда следует направлять деньги.

Впрочем, обычно истец самостоятельно оповещает приставов о своих реквизитах, не дожидаясь запросов.

Практические советы по взысканию долгов с юридических лиц

Организация может предоставить в пользование вам имущество, товары, ценные бумаги, или заплатить часть деньгами часть долга. В документе следует указать срок, вариант предоставления отступного, а также размер денежных средств или количество предметов.

Кредитору, то есть тому, кому должны выплатить денежные средства, следует согласиться на отступное, если:

  1. Финансовое положение юридического лица близко к банкротству.
  2. Расходы, которые потратят на принудительное взыскание долгов, превысят величину должных средств.
  3. Имущество, товары и предметы должника можно быстро распродать и вернуть положенные средства.

Заметьте, что на этом этапе не обязательно обращаться в судебную инстанцию. Заключение подписывается сторонами в досудебном порядке. Привлечение третьего лица или медиация Проходит процедура также, без обращения в суд.

Как приставы взыскивают долги с физических лиц по решению суда

Согласно Федеральному закону «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» споры между сторонами можно решить цивилизованным путем. Должник и кредитор, как правило, садятся за стол переговоров, каждый излагает свои требования.
Независимое третье лицо выслушивает как кредитора, так и должника, а затем предлагает пути решения данной проблемы. Заметьте, он не принимает решение за вас. Стороны должны самостоятельно договориться и прийти к одному варианту взыскания долга.
Обращение в суд В том случае, если вы работали в компании, которая отказывается выплачивать положенную заработную плату, вы можете разрешить трудовой спор в суде. Согласно статье 392 ТК РФ бывший работник имеет право обратиться в инстанцию судебной власти в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении его прав.

Особенности и порядок взыскания долгов с юридических лиц

Для взыскания долга кредитор должен обратиться с исполнительным листом в территориальную службу судебных приставов. При этом требуется написать заявление о возбуждении исполнительного производства.

Полагаться на порядочность и добросовестность пристава, в ведении которого будет исполнительное производство, не стоит. В силу загруженности и прочих причин исполнительный лист может находиться без движения долгое время.

Бороться с этим можно только осуществляя постоянный контроль за движением исполнительного производства и активное взаимодействие с судебным приставом. Банкротство Третий способ действенен, если должником выступает крупная организация, авторитет и деловую репутацию которой может подорвать уже само обращение в суд с прошением о признании ее банкротом. Инициировать такой процесс можно путем обращения в арбитражный суд с соответствующим заявлением.

Взыскание долгов с юридических лиц

Вопрос взыскания долгов с юридических лиц довольно актуален. В условиях мирового экономического кризиса многие юридические лица не соблюдают обязательств по договорам, заключенным с партнерами, а затем, признавая свою финансовую несостоятельность, закрываются.

Рассмотрим, как вернуть положенные средства и взыскать долг с фирмы-банкрота. Содержание статьи:

  1. Способы
  2. Порядок взыскания долга
  3. Фирма ликвидирована

Способы взыскания долгов с юридических лиц Существуют традиционные и второстепенные методы возврата долгов.

Первые используют на практике заметно чаще, а ко вторым прибегают лишь единицы. Перечислим способы взыскания долгов с юридических лиц: Договор и устное напоминание Многие должники попросту забывают о своих долгах. Следует обратиться к руководителю компании, объяснить суть дела и напомнить о размере выплаты.

Поэтому в ходатайстве об аресте имущества должника необходимо указать о встречном обеспечении иска, т.е. предложить суду предоставить встречное обеспечение иска путем внесения на депозит суда денежной суммы в размере суммы долга. Лучше заморозить часть своих денег на 3-4 месяца, чем вообще ничего не получить.

Юридическая Компания «МЛ.Групп» может предоставить информацию о счетах должника в течение 24 часов. 6. Если не получилось арестовать имущество должника, отслеживайте информацию в ЕГРЮЛ.

Если у должника меняются участники и директор, выясните проживают ли они по прописке. Если новый директор не живет по прописке либо не похож внешне на человека, управляющего фирмой, то пишите зявление в полицию. Даже если уголовное дело не будет возбуждено, информацию и материалы Вы можете использовать в деле о банкротстве. 7.

Взыскание долгов с юридических лиц судебными приставами

Независимо от того, считается ли фирма несостоятельной, то есть банкротом, права могут быть переданы новому владельцу. Запомните, что замена лиц не изменяет порядок выплаты долгов.

Соглашение об уступке передает лишь права, но не отменяет процедуры взыскания. Многие, не зная этого, думают, что добиться возврата долгов от нового директора организации не получится, хотя это не так.

Фирма ликвидирована, как взыскать долг? Юридическое лицо может быть ликвидировано по порядку, описанному в статье 63 ГК РФ. Как правило, в ликвидации участвуют не только учредители (акционеры), но и представители Налоговой службы.

Если вы узнали о том, что фирма, которая должна вам выплатить денежные средства, была ликвидирована, сразу же обращайтесь в суд. Это — первый способ взыскания:

  1. Подайте исковое заявление с требованием выплаты долга.

Но такой вариант доступен лишь при условии, что известны его действующие расчетные счета. В свою очередь, банк (кредитная организация), получив исполнительный лист, обязан исполнить на его основании требование о взыскании денежных средств со счета должника в трехдневный срок.

Отсутствие информации о расчетных счетах должника не исключает возможности самостоятельно осуществить соответствующее исполнительное действие. Кредитору требуется всего лишь направить запрос в налоговый орган по месту, где зарегистрировано юрлицо-должник.

Запрос необходимо подкрепить копией исполнительного листа. В ответе на запрос налоговая служба укажет все имеющиеся счета должника за исключением информации о движении по ним денежных средств. Взыскание через службу судебных приставов Второй способ наиболее распространен. Обусловлено это тем, что ресурсов для исполнения у судебных приставов значительно больше.

Компания ликвидирована как взыскать заработную плату

Вопрос взыскания долгов с юридических лиц довольно актуален. В условиях мирового экономического кризиса многие юридические лица не соблюдают обязательств по договорам, заключенным с партнерами, а затем, признавая свою финансовую несостоятельность, закрываются.

Рассмотрим, как вернуть положенные средства и взыскать долг с фирмы-банкрота.

Содержание статьи:

Способы взыскания долгов с юридических лиц

Существуют традиционные и второстепенные методы возврата долгов. Первые используют на практике заметно чаще, а ко вторым прибегают лишь единицы.

Перечислим способы взыскания долгов с юридических лиц:

Договор и устное напоминание

Многие должники попросту забывают о своих долгах. Следует обратиться к руководителю компании, объяснить суть дела и напомнить о размере выплаты. Добровольный способ погашения лучше заверить у нотариуса, если есть такая возможность. Или просто взять новую расписку, в которой указывается срок погашения и размер долга. Важно, чтобы у вас на руках был еще и договор, подтверждающий сотрудничество с фирмой-должником.

Обращение в правоохранительные органы

Это – более жесткий метод возврата долга. Но, как показывает практика, действенный и эффективный. Вы можете обратиться в прокуратуру вашего города или района с обращением разобраться в действиях той или иной организации. Причем в заявлении можно указать несколько статей, по которым будет проводиться проверка: ст.159 УК РФ (мошенничество), ст.140, 236 ТК РФ (задержка заработной платы и нарушение сроков выплаты) и т.п.

Подписание соглашения об отступном

Стороны могут подписать соглашение в том случае, если юрлицо не смогло оплатить долг на первоначальных условиях (ст. 409 ГК РФ). Организация может предоставить в пользование вам имущество, товары, ценные бумаги, или заплатить часть деньгами часть долга.

В документе следует указать срок, вариант предоставления отступного, а также размер денежных средств или количество предметов.

Кредитору, то есть тому, кому должны выплатить денежные средства, следует согласиться на отступное, если:

  1. Финансовое положение юридического лица близко к банкротству.
  2. Расходы, которые потратят на принудительное взыскание долгов, превысят величину должных средств.
  3. Имущество, товары и предметы должника можно быстро распродать и вернуть положенные средства.

Заметьте, что на этом этапе не обязательно обращаться в судебную инстанцию. Заключение подписывается сторонами в досудебном порядке.

Привлечение третьего лица или медиация

Проходит процедура также, без обращения в суд. Согласно Федеральному закону «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» споры между сторонами можно решить цивилизованным путем.

Должник и кредитор, как правило, садятся за стол переговоров, каждый излагает свои требования. Независимое третье лицо выслушивает как кредитора, так и должника, а затем предлагает пути решения данной проблемы.

Заметьте, он не принимает решение за вас. Стороны должны самостоятельно договориться и прийти к одному варианту взыскания долга.

Обращение в суд

В том случае, если вы работали в компании, которая отказывается выплачивать положенную заработную плату, вы можете разрешить трудовой спор в суде. Согласно статье 392 ТК РФ бывший работник имеет право обратиться в инстанцию судебной власти в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении его прав.

Если же юридическое лицо не является вашим работодателем, то вы можете также обратиться в суд с просьбой взыскания долгов с должника.

Заметьте, что этот метод также эффективен, так как после вынесения решения последует исполнительное делопроизводство. То есть, отделение службы судебных приставов обязано будет взыскать любым способом долги с юрлица.

Криминальные структуры

Как правило, действие таких организаций незаконно. Да и способ «выбивания» долгов не всегда приводит к ожидаемому результату. Часто заявитель ставит под вопрос не только репутацию должника, но и свою. За такие действия можно и лишиться свободы.

Процедура взыскания долга в досудебном порядке и по решению суда

Досудебный порядок проходит в двух формах: переговоры и обозначение претензий.

Ведение переговоров – самый действенный метод

Статистические исследования показывают, что эффективность досудебного порядка взыскания долгов составляет 30-40%. То есть из 10 должников трое-четверо одумываются, вспоминают о долгах и выплачивают положенные суммы кредиторам.Как правило, достигнутое примирение между сторонами фиксируется соглашением.

Претензионный порядок проявляется через переговоры

Оформление ваших требований и претензий может подтвердить письмо, которое следует направить юридическому лицу. Результаты претензионного порядка можно оформить документационно, составив договор.

Взыскание долга через суд с юридического лица не отличается эффективностью. Практика показала, что 10-15% дел разрешаются через суд. Однако отличие этого метода в том, что долг признается официальным, а решение, принятое инстанцией судебной власти, точно исполняется службой судебных приставов.

Взыскание долгов через суд проходит в несколько этапов:

  1. Направляется письмо неплательщику, в котором указывается претензия, подробное изложение фактов, ваших требований. Можно потребовать проценты за просроченное время (ст.35 ГК РФ).
  2. Оформляется исковое заявление. Документ должен быть составлен в соответствии с нормами, обозначенными в статьях 131,132 ГПК РФ.
  3. Подготавливаются документы, подтверждающие неуплату долгов.
  4. Рассматривается дело в суде. В течение 5 дней суд должен рассмотреть ваше исковое заявление (ст.126 ГПК РФ).
  5. После вынесения решения вступает в силу исполнительное делопроизводство. Срок выполнения составляет 2 месяца.

Стоит отметить, что существует процедура – уступка требования. Согласно статье 382 ГК РФ юридическое лицо может передать свои права новому директору предприятия, которым владел сам. Независимо от того, считается ли фирма несостоятельной, то есть банкротом, права могут быть переданы новому владельцу.

Запомните, что замена лиц не изменяет порядок выплаты долгов. Соглашение об уступке передает лишь права, но не отменяет процедуры взыскания. Многие, не зная этого, думают, что добиться возврата долгов от нового директора организации не получится, хотя это не так.

Фирма ликвидирована, как взыскать долг?

Юридическое лицо может быть ликвидировано по порядку, описанному в статье 63 ГК РФ. Как правило, в ликвидации участвуют не только учредители (акционеры), но и представители Налоговой службы.

Если вы узнали о том, что фирма, которая должна вам выплатить денежные средства, была ликвидирована, сразу же обращайтесь в суд.

Это – первый способ взыскания:

  1. Подайте исковое заявление с требованием выплаты долга. Так долг официально зафиксируют и принудят директора фирмы вернуть средства.
  2. Обратитесь с новым исковым заявлением с просьбой отменить регистрацию ликвидации компании. К этому заявлению следует приложить решение, которое вынес суд по прошлому иску.
  3. После того, как фирму опять восстановят в деятельности, следует опять взыскивать долг с юридического лица.
  4. Можно потребовать, чтобы долг возвращал сам директор фирмы.

Второй способ взыскания – не через суд

Стоит подать в правоохранительные органы заявление о том, компания была ликвидирована не по закону. Указать следует на мошенничество со стороны налоговых органов и юридического лица.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Как взыскать заработную плату с бывшего работодателя, после реорганизации предприятия?

При реорганизации не выплатили заработную плату за месяц работы в прошлой организации, директор бывшей организации уволился,следовательно прошлой организации нет, как можно взыскать заработную плату которую не додали. какие нужны для этого бумаги и документы?

Ответы юристов ( 1 )

Обязательства реорганизованного предприятия не исчезают — они переходят к вновь созданному. Детали зависят от того, в какой именно форме была осуществлена реорганизация — слияние, разделение, присоединение? Уточните пожалуйста.

Для обращения в суд Вам необходимо составить исковое заявление, а также представить суду документы. Это: справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, расчётные листки, трудовой договор, трудовую книжку. Это — минимум. Если предприятие откажется представлять Вам эти документы, включайте в текст искового заявления ходатайство об оказании содействия в истребовании доказательств и суд запросит документы сам.

Как взыскать долг по зарплате, если компания ликвидирована учредителем?

Мне нужен Ваш совет, связанный с долгом по зарплате.

1 сентября 2016 года я уволился из компании N. Формально – по собственному желанию, фактически – по “настоятельной” просьбе учредителя – условно компании М, в финансовой зависимости от которой находилась наша компания N. В течение последнего года зарплату почти не платили, долг накопился примерно 200 000 р. Я никуда не обращался, так как работал с людьми, с которыми до этого поддерживал деловые контакты в течение десятков лет, и надеялся на их порядочность. Кстати, зарплату платили всегда только “белую”.

Ген. директор компании-учредителя (М) твердо обещал рассчитаться, правда, сроков не обозначал. Компания N после этого была фактически ликвидирована (ее ген. директор и еще несколько моих сотрудников также уволились “по собственному желанию”).

В течение последнего времени я неоднократно (по телефону) выходил на ген. директора компании М, напоминал о долге, каждый раз выслушивал обещания, а в последний раз он вообще сообщил, что банкрот.

Вы мне можете что-нибудь посоветовать, чтобы как-то воздействовать на ген. директора компании М в части обещанных выплат: хотя это не мой непосредственный работодатель, но все же учредитель компании N, которую сам же и ликвидировал.

На руках у меня есть приказ об увольнении и справка о доходах (в том числе невыплаченных).

Может быть, следует обратиться в прокуратуру, следственный комитет? Как я понимаю, в суд не имеет смысла, так как сроки давно прошли, а уважительных причин нет.

Как отправить заявление на увольнение по почте?

Заявление на увольнение почтой желательно направлять при отсутствии возможности оформить документ лично. Возможны ситуации, когда компания фактически ликвидирована, отдел кадров не работает либо не предусмотрен (на небольших предприятиях). Документ может направляться и в случае, когда сотрудник не желает лично видеться с работодателем либо не имеет такой возможности в силу болезни, отбытия наказания либо нахождения под стражей. Заявление оформляется в письменном виде. Нет необходимости регистрировать его у нотариуса.

Юридические нюансы подачи заявления

ТК РФ не предусматривает строго порядка оформления заявления. В ст. 80 Трудового кодекса обозначена обязанность работника — довести до работодателя свое желание уволиться в письменной форме. Оформить заявление нужно за 2 недели до предполагаемой даты окончания работы. Структура заявления планируется сотрудником.

В документе должны присутствовать следующие данные:

  • сведения об адресате: наименование компании работодателя, данные о должностном лице, уполномоченном принимать от сотрудника заявление на увольнение;
  • информация о должности работника, его инициалы;
  • наименование бланка, текст заявления, в котором должны быть сформулирована просьба об увольнении.
  • дата оформления заявления, подпись сотрудника (с расшифровкой).

При оформлении даты заявления учитывается, что двухнедельный срок начинается с момента принятия документа администрацией предприятия. Для того чтобы ускорить процедуру расторжения трудового договора необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о получении. В такой ситуации письмо поступит к работодателю в течение нескольких дней после отправления; соответствующие сведения о получении письма будут доведены до сведения сотрудника. Рекомендуется также отправлять письмо, с учетом времени его доставки. Закон не запрещает использовать курьерские организации, которые обеспечат доставку корреспонденции в сжатые сроки. Заявление должно быть составлено в одном экземпляре.

Действия работодателя

Какая дата считается днем увольнения – обычно ей считается последний день работы по истечении двухнедельного срока отработки на предприятии. Приемом корреспонденции занимаются отделы кадры или уполномоченные лица. Работодатель обязан принять заявление и зарегистрировать его. Дополнительно могут уточняться сведения о работнике – его должность, паспортные данные. Информацию можно получить из личного дела сотрудника, либо уточнив ее по телефону у самого автора заявления.

Сотрудник должен отработать положенные две недели. Предупредить об увольнении можно в срок, превышающий 14 дней. При невозможности отработки об этом следует заблаговременно указать в заявлении. ТК РФ предусматривает случаи, когда расторжение трудового договора возможно в ранние сроки. Если сотрудник уходит в армию, отправляется на лечение, поступает на обучение, то отработка невозможна по объективным причинам. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении. В остальных случаях сотруднику придется отработать положенное время, которое оплачивается согласно нормам системы оплаты труда. По соглашению с работодателем трудовой договор допускается расторгнуть ранее 14 дней даже без наличия у сотрудника уважительной причины.

Работодатель вправе осведомиться у сотрудника о причинах расторжения трудового договора. Предусмотрена возможность перевода сотрудника на другое место работы или иную должность, оплачиваемую ниже либо по другим тарифам. Сотрудник вправе предоставлять работнику дополнительные письменные объяснения. Допускается служебная переписка.

Работодатель вправе затребовать у сотрудника дополнительную информацию: причину невыхода на работу, оформления заявления. На предприятии возможны конфликты интересов, вследствие чего работник может не появляться на рабочем месте. Попытки расторжения трудового договора могут осуществляться в рамках уголовного преследования. Независимо от причины увольнения работодатель должен прекратить трудовые отношения с сотрудником. Аналогичные правила предусмотрены с государственными служащими, трудовые правоотношения с которыми регулируются нормами специальных законов.

По истечении двухнедельного срока работодатель принимает приказ об увольнении сотрудника. В документе содержится следующая информация:

  • наименование предприятия, его юридический адрес;
  • сведения о должностном лице, уполномоченном принимать решения об увольнении работников;
  • данные о сотруднике, информация о его должности, дате приема на работу;
  • формулировка, предусматривающая увольнение работника – должна быть обозначена информация о прекращении трудовых отношений с конкретной даты.

В заявлении указывается причина прекращения трудовых отношений. Направить заявление почтой удобно, когда сотрудник принимает решение уйти по собственному желанию. Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. Работнику должны быть предоставлены гарантии, обозначенные в ТК РФ и трудовом соглашении. Независимо от способа подачи заявления сотрудник получает заработную плату пропорционально объему отработанного времени или изготовленной продукции (если оплата предусмотрена по сдельным тарифам). С приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Работнику также должна быть обеспечена компенсация за неиспользованный отпуск. Она полагается в ситуации, когда сотрудник уволился до положенного оплачиваемого отпуска. Компенсация выплачивается вместе с основной заработной платы. Могут быть предусмотрены иные выплаты, согласованные трудовым контрактом или коллективным договором. Сотрудник вправе рассчитывать на компенсации за командировку, использование личного автотранспорта, оборудования, инструмента, если подобные виды компенсаций были обозначены в трудовом договоре.

Возможные сложности

Если сотрудник трудоустроен официально, то сложностей с расторжением трудового договора возникать не должно. На практике работодатель предпочитает принимать от сотрудника заявление об увольнении в очном порядке. Письмо может не дойти до предприятия либо его доставка затянется на неопределенное время. Срок отсутствия работника в компании может быть засчитан в качестве прогула, за который сотрудник может привлекаться к дисциплинарной ответственности и быть уволен по ст. 81 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

При наличии возможности нужно контролировать доставку письма лично. Желательно заблаговременно позвонить на предприятие и предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Важно удостовериться о получении работодателем письма. При наличии возможности можно явиться на предприятие лично и оформить заявление в письменной форме либо предоставить работодателю дополнительные объяснения. При невозможности отработки об этом следует вовремя предупредить работодателя.

Сложности могут возникнуть при неоплате работодателем зарплаты или невыплате ее в полном объеме. Ситуации требуют вмешательства трудовой инспекции, сотрудники которой могут привлечь работодателя к административной ответственности. В судебном порядке возможна дисквалификация должностного лица, признанного виновным в невыплате сотрудникам заработной платы. Заявление в трудовую инспекцию можно направить в письменном или электронном виде. В нем нужно обозначить:

  • сведения о заявителе;
  • сведения о работодателе;
  • данные о спорной ситуации.

Заявление подписывается сотрудником и предоставляется в приемные дни уполномоченному сотруднику. Срок рассмотрения составляет 15 дней и может быть продлен при необходимости провести дополнительные проверки.

Взыскать заработную плату можно в судебном порядке. Если работодатель не выплатил ее полностью либо отказывается погашать долги по зарплате, то можно оформить исковое заявление по правилам ГПК РФ – ст. 131—132. Начисленные, но не выплаченные суммы можно взыскать через судебный приказ, который оформляется по месту нахождения работодателя. Долги по зарплате, присужденные на основании судебного решения или утвержденные судебным приказом, должны быть погашены немедленно.

От подачи заявления на увольнение по почте следует отличать уведомление о расторжении гражданско-правового договора, содержание которого частично может пересекаться с трудовым соглашением. Ряд возмездных услуг может оказываться на основании договора, не связанного с трудовыми правоотношениями. При получении письма о расторжении гражданско-правового договора работодатель решает споры с контрагентами в рамках ГК РФ, так как не связан с партнерами трудовыми отношениями. Спорные ситуации подлежат решению при участии компетентного юриста.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *