Может ли руководитель ликвидированной ООО открыть ип?

Обособленное подразделение при УСН

Вопрос-ответ по теме

Мы на УСН и занимаемся деятельностью “Обработка отходов и лома цветных металлов”. Подскажите пожалуйста, как нам лучше поступить? Юридический адрес у нас в одном городе, основная деятельность в другом городе. По правилам нам надо открыть в том городе обособленное подразделение, но тогда мы слетаем с УСН и надо перейти на ЕНВД, или сменить юридический адрес и зарегистрироваться во всех необходимых органах в том городе где протекает деятельность.

Если вы откроете обособленное подразделение в другом городе, вы сможете и дальше применять УСН. Дело в том, что организации на УСН не могут иметь филиалы и представительства (подп. 1 п. 3 ст. 346.12 НК РФ).

Если же ваша организация откроет обычное обособленное подразделение, не являющееся филиалом или представительством, вы не теряете право на УСН (письмо Минфина России от 24.07.2013 № 03-11-06/2/29196). Напомним, чем филиалы и представительства отличаются от обычных обособленных подразделений.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ).

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

Кроме того, представительство и филиал наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных положений. В представительствах или филиалах назначается руководитель, который действует по доверенности. Сведения о представительствах и филиалах должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц (абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ, подп. «н» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Таким образом, если вы откроете обособленное подразделение в другом городе, но не укажете сведения о нем в ЕГРЮЛ, оно не будет представлять интересы всей организации (а только, например, принимать лом или обрабатывать и т.п.), то есть у этого обособленного подразделения не будет признаков филиала или представительства, право на УСН вы не потеряете.

Если же вы хотите поменять юрадрес, то есть изменить местонахождение всей организации, вы также можете это сделать. Сменив адрес, вы также сможете и дальше применять УСН. Единственное, если вы меняете регион и уплачиваете налог при УСН по пониженной ставке, после переезда вы сможете применять только те ставки, которые находятся в субъекте РФ, где вы будете зарегистрированы после переезда.

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Отзывы наших клиентов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

Продолжение и оригинал отзыва в разделе “О нас и отзывы”.

Наша компания обратилась в ООО “Бориус Консултинг” за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Продолжение и оригинал письма в разделе “О нас и отзывы”.

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

Продолжение и оригинал письма в разделе “О нас и отзывы”.

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены – а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла – и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы – молодцы!

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

Может ли руководитель ликвидированной ооо открыть ип

Открыть фирму, счет в банке, внести изменения, ликвидировать..
Вашими документами должны заниматься профессионалы!

Нам доверяют более 8 лет
Мы открываем фирмы для бизнеса РФ

Я ликвидирую любым способом!
Реогранизацией, на Офшор, в Регион.

Ему можно верить!
он и не такое может.

8337 фирм
зарегистрировано

7229 ИП
зарегистрировано

6639 изменений
зарегистрировано

2297 фирм
ликвидировано

ПРЕИМУЩЕСТВА

О компании

Центр Правовых Услуг «Империя» стабильная юридическая компания, которая существует на рынке с 2009 года. За долгие годы нашей деятельности мы набрали огромный опыт работы с сфере юридических и бухгалтерских услуг, так же у нас есть большая база наших постоянных клиентов!

Гарантия безотказности

Юристы нашей компании, гарантируют 100% отсутствие отказа при регистрации, т.к. они имеют большой опыт работы в области оказания юридических услуг юридическим и физическим лицам, связанных с юридическим сопровождением всех бизнес-процессов.

Экономично

В наших интересах долгосрочное сотрудничество с нашими клиентами. Этому способствует как качественное исполнение взятых нами обязательств, так и гибкая система скидок, применяемая к постоянным клиентам.

Регистрация

Многие руководители испытывают на начальном этапе трудности с постановкой и организацией бизнеса. Возникают проблемы с кадровым и бухгалтерским учетом, заключением договоров и сопровождением сделок. Мы всегда придем на помощь своим клиентам, поможем разобраться в сложных юридических вопросах. Для нашей компании услуги регистрации Общества с Ограниченной Ответственностью и дальнейшее юридическое сопровождение организаций — одно из главных направлений деятельности, и мы всегда выполняем эту услугу на высоком профессиональном уровне.

Специалисты Центра Правовых Услуг «Империя» с готовностью уладят все правовые тонкости регистрационной процедуры. Строгое соблюдение требований действующего законодательства — лучшая страховка от волокиты и предъявления претензий со стороны надзорных органов, так что ваша фирма будет зарегистрирована в кратчайшие сроки. Профессиональное оформление ООО «под ключ» — удачный старт для вашего бизнеса!

Для быстрого и качественного оформления ООО и подготовки необходимых документов, а также получения консультаций, обращайтесь к юристу ЦПУ Империя по тел: (499) 973-94-23. Мы предоставим Вам квалифицированную помощь на основании норм действующего законодательства РФ. Благодаря высокому профессионализму юристов регистрация ООО под ключ не занимает более 7 дней.

Для экономии Вашего времени специалисты Центра Правовых Услуг «Империя» предлагают воспользоваться:

  • удобным поиском по кодам ОКВЭД с расшифровкой на 2016 год для подачи заявки на регистрацию ООО или ИП;
  • бесплатным сервисом — «регистрация ООО онлайн» на нашем сайте. После подачи заявки наш юрист подготовит все необходимые документы.

Оформить онлайн заявку

Внесение и регистрация изменений в ЕГРЮЛ и учредительные документы

Наша компания предоставляет широкий спектр правовых услуг для организаций и физических лиц, в число которых входит и государственная регистрация любого изменения в учредительных документах компании. Существует несколько причин, по которым той или иной компании требуется внесение изменений в документы – может измениться состав участников юридического лица, размер уставного капитала общества, произойти смена вида деятельности компании или изменение ее местонахождения.

Руководитель или владелец компании, который планирует внести изменения в ее учредительные документы, должен позаботиться о том, чтобы внесение изменений в ЕГРЮЛ было выполнено четко в соответствии с действующим законодательством. Для этого обращаться необходимо в специализированную юридическую фирму с большим опытом работы в этой области, такую как центр правовых услуг «Империя». Наши квалифицированные специалисты грамотно и в сжатые сроки сопровождают внесение изменений в устав компании любой формы собственности в Москве и знают все нюансы прохождения подобной процедуры.

Собственнику для регистрации внесения изменений, прежде всего, необходимо предоставить

  • оригиналы учредительных документов, к которым относятся устав общества, учредительный договор, свидетельство о регистрации компании, а также тексты и свидетельства всех изменений, которые были внесены ранее. Необходимо иметь паспортные данные генерального директора, главного бухгалтера и учредителей, в которых будет указано место их жительства и индекс при наличии ИНН. Также регистрация изменений требует наличия письма о присвоении кодов государственной статистики, свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ и банковских реквизитов организации.

Подробнее об этой услуге

ПОКУПКА ГОТОВОГО ООО

При желании приобрести готовую фирму, наши консультанты предложат Вам огромный выбор предприятий. Готовое ООО – это зарегистрированное юридическое лицо, которое имеет регистрацию в государственном реестре и во всех фондах. Наши юристы помогут купить готовое ООО с расчетным счетом и директором в Москве, а также другие виды фирм.

Данный вид открытия бизнеса считается наиболее простым. Для него не требуется оформления множества документов, посещения инстанций, каких-либо усилий от бизнесмена. При получении такого вида бизнеса необходимо заключить договор купли-продажи, где подтверждается получение всей ответственности, отчетности, документации предпринимателем.

На нашем сайте Вы сможете приобрести готовые ооо без расчетного счета и с ним, мы поможем оформить всю документацию по закону.

Достоинства приобретения готовой фирмы

Существует множество преимуществ покупки ООО:

  • Не потребуется затрат большого количества времени на оформление документации. Регистрация займет около 20 минут
  • Для участия в тендере необходима отличная история организации. Есть уверенность в чистоте и открытости компании
  • Данное предприятие допустимо открывать на других лиц
  • У готового ООО имеются все необходимые лицензии. Предпринимателю не потребуется ждать более двух месяцев для их получения
  • Допустимо выбирать необходимые параметры: местонахождение, налоговая база, история

Это только некоторые явные плюсы. Готовая фирма с расчетным счетом станет прекрасным и выгодным вложением для каждого предпринимателя.

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Отзывы наших клиентов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

Продолжение и оригинал отзыва в разделе “О нас и отзывы”.

Наша компания обратилась в ООО “Бориус Консултинг” за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Продолжение и оригинал письма в разделе “О нас и отзывы”.

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

Продолжение и оригинал письма в разделе “О нас и отзывы”.

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены – а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла – и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы – молодцы!

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

Увольнение директора при ликвидации ООО: как проводится, выплаты 2017

Опубликовал: admin в Ваш юрист 17.02.2019 Комментарии к записи Увольнение директора при ликвидации ООО: как проводится, выплаты 2017 отключены 137 Просмотров

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО?

При ликвидации фирмы ее сотрудники, включая директора, увольняются. Но в чем заключается специфика освобождения от должности руководителя ликвидируемого хозяйственного общества?

Увольнение директора ООО: влияние типа трудовых отношений

Увольнение директора при ликвидации ООО — процедура, которую следует рассматривать, прежде всего, в контексте конкретного механизма трудовых отношений фирмы с директором.

Здесь возможны следующие варианты.

  1. Директор — человек, нанятый по трудовому договору общим собранием учредителей (или единственным учредителем).

В этом случае при увольнении директора ему полагаются гарантированные договором и положениями ТК РФ выплаты, а процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

  1. Директор — единственный учредитель фирмы, осуществляющий свои функции без заключения трудового договора.

Фактически, речи об увольнении руководителя, если он же — ликвидатор (и если в ликвидации не участвует специальная комиссия), не идет, поскольку увольнение — это процедура, регулируемая строго ТК РФ.

Условимся рассматривать увольнение директора ликвидируемой фирмы только в контексте установления трудовых отношений между ним и Обществом (в лице собрания учредителей). Будем считать также, что ликвидация осуществляется не добровольно, а в рамках банкротства — то есть, с участием ликвидационной комиссии.

Как осуществляется увольнение директора ликвидируемой фирмы?

Сразу после того, как ликвидационная комиссия приобретает свои полномочия, прекращаются, в свою очередь, полномочия директора организации. Сведения о том, что у фирмы — новое фактическое руководство, передаются в ФНС и отражаются в ЕГРЮЛ.

При этом возникает ситуация, при которой директор, прекративший исполнять свои функции по управлению фирмой, остается, тем не менее, действующим работником организации. Примечательно, что в задачи ликвидационной комиссии не входит прекращение в порядке, установленном законом, трудовых отношений ООО с руководителем. Работодателем для него по-прежнему будут учредители фирмы, и они должны расторгнуть контракт с директором без участия комиссии.

Прекращение трудового договора с руководителем юридического лица возможно:

Указанная статья Трудового Кодекса содержит весьма широкий спектр оснований для увольнения. В числе таковых — ликвидация фирмы. Увольнение на данном основании предполагает:

  • принятие учредителями организации решения о ликвидации и ознакомление с данным решением директора за 2 месяца до расторжения контракта с ним;
  • фактическое прекращение трудового договора (возможно и ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения директора, если он даст на то согласие);
  • выплата компенсации (выходного пособия) директору, предусмотренной нормами статьи 178 ТК РФ и трудовым договором (либо коллективными соглашениями).

Размер пособия, выплачиваемого директору при ликвидации фирмы, соответствует величине его среднего заработка за 1 месяц. Кроме того, уволенный руководитель дополнительно получает:

  • еще один месячный заработок — пока устраивается на новую работу;
  • еще один аналогичный заработок — если не сможет найти работу в течение 3 месяцев после увольнения из ликвидированной фирмы (при этом, чтобы получить данный вид компенсации, бывшему директору нужно обратиться в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения).

Если руководитель расторг трудовой договор с ООО до истечения 12 месяцев после получения уведомления об увольнении, то ему выплачивается дополнительная компенсация за период между моментом расторжения договора и моментом истечения 12 месяцев после получения уведомления от учредителей фирмы.

Данные нормы отражают основания для увольнения руководителя, дополняющие те, что зафиксированы в статье 81 ТК РФ. В частности;

  • по причине банкротства организации;
  • по инициативе учредителей;
  • в силу иных оснований, прописанных в трудовом договоре.

Если директор увольняется по инициативе учредителей, то ему также полагается компенсация, причем очень схожая с той, что выплачивается при увольнении на основании ликвидации фирмы: освобожденному от должности директору выдается 3 средних месячных заработка или же сумма, установленная в трудовом договоре (но она не может быть меньшей, чем та, что прописана в ТК РФ).

Положения данной статьи Трудового Кодекса позволяют самому директору уволиться из ликвидированной фирмы по своей инициативе. Чтобы реализовать свое право на освобождение от занимаемой должности, руководитель обязан направить учредителям фирмы предупреждение о своем желании уволиться за 30 дней до предполагаемого момента увольнения.

Увольнение директора без согласия собственников: нюансы

Полезно будет рассмотреть еще один примечательный сценарий правоотношений с участием ООО, его учредителей и директора — увольнение руководителя без согласия собственников.

Но что необычного в данной процедуре с учетом того, что, как мы отметили выше, директор на основании ст. 280 ТК РФ может в любой момент прекратить трудовые отношения с учредителями ООО?

Дело в том, что факт прекращения трудовых отношений ООО и руководителя не означает автоматического аннулирования функций, которые обязан выполнять директор в силу своего назначения учредителями. Данное аннулирование, как мы отметили в начале статьи, происходит только после прихода в фирму ликвидационной комиссии, представитель которой заменяет руководителя в части выполнения функций по управлению бизнесом.

Но вполне возможен сценарий, при котором:

  • директор (возможно, понимая, что в силу приближающегося банкротства фирмы ему лучше не оставаться ее руководителем) желает уволиться и прекратить все отношения с ООО;
  • учредители ООО, не считая допустимыми подобные настроения директора, не подписывают документы, устанавливающие факт освобождения его от функции по управлению фирмой (прежде всего, протокол об увольнении руководителя).

Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.

Учредителей в такой ситуации можно понять, поскольку приближающееся банкротство может быть обусловлено, прежде всего, некомпетентными действиями директора (следовательно, аннулирование его трудовых функций может означать безосновательное снятие ответственности руководителя за его действия). Однако, возможна и обратная ситуация — когда директор, добросовестно выполнявший свои функции, сталкивается с действиями других некомпетентных, но наделенных большими полномочиями людей, которые приводят к кризису фирмы. Его стремление поскорее оставить бизнес также объяснимо.

Если учредители не оформляют освобождение директора от должности по протоколу, то директор может попытаться противодействовать этому следующими способами:

  1. Самостоятельно обратиться в ФНС с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Однако Налоговая служба вполне может отказать директору в осуществлении запрашиваемых регистрационных действий, поскольку заявления в ФНС на изменения в ЕГРЮЛ в общем случае подает новый директор (который, очевидно, не будет назначен учредителями без увольнения действующего).

    Обратиться в суд с иском на предмет нежелания учредителей прекращать с ним правоотношения, предмет которых — выполнение функции по управлению бизнесом, и аргументировать свою позицию тем, что учредители нарушают его права в части свободы труда (гарантированные ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции России).

Если суд примет решение в пользу директора, то на основании судебного решения ФНС внесет необходимые изменения в ЕГРЮЛ.

Следующий важный нюанс, характеризующий процедуру увольнения директора ликвидируемого ООО — оформление данного увольнения. Оно включает следующие основные этапы:

  1. Подписание учредителями протокола, в соответствии с которым директор освобождается от занимаемой должности.

Данная процедура, как правило, осуществляется в момент подключения к ликвидации фирмы ликвидационной комиссии. Впоследствии сведения о замене директора представителем комиссии передаются в ЕГРЮЛ.

Возможен, конечно, сценарий, при котором руководитель снимается и до подключения ликвидационной комиссии к процессу ликвидации (в данном случае, вероятнее всего, добровольной). В этом случае также оформляется протокол освобождения руководителя от должности с последующим информированием об этом ФНС. Но в этом случае учредителям фирмы нужно будет обязательно назначить другое лицо на должность директора — иначе ООО не сможет вступать в правоотношения и сдавать отчетность (без которых ликвидационные процедуры завершить будет крайне проблематично).

  1. Оформление записи в трудовой книжке директора об увольнении.

Принципиальное отличие записей в трудкнижке руководителя от тех, которые характеризуют процедуру увольнения рядового сотрудника — ссылка на протокол собрания учредителей в графе «Название и номер документа» (на его основании осуществляется внесение сведений в трудкнижку). В свою очередь, при увольнении рядового сотрудника запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на приказ о назначении человека на работу.

В графе «Сведения о приеме на работу» указывается, что директор уволен по причине ликвидации фирмы — со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, на основании которой трудовой договор был расторгнут.

“>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *